Die Immobilienhochschule

Veröffentlichungen von Prof. Dr. Tobias Keller

2023

Keller, T.
How Leaders boost the Positive Psychological Capital of their Followers – Positivity is the Message
IEEE Tems Leadership Briefs, o. Jg., Heft 3
Keller, T.
Der Fachkräftemangel ist keine Überraschung
VerbandsMagazin, o. Jg., Heft 5
Keller, T.
Erfolgreiche Führung in Veränderungsprozessen
Personalpraxis und Recht, o. Jg., Heft 3

2022

Keller, T.
Management von Verhalten in Organisationen – Grundlagen, Anwendungsfelder und Fallstudien
Berlin: De Gruyter Oldenbourg
Keller, T., Klippel, A.
Führung in Zeiten des Fachkräftemangels – Durch Fairness und ethisches Handeln die Mitarbeiterbindung erhöhen und Kündigungsabsichten verringern
Die Immobilienanalyse, 11/2022
Bölting, T., Keller, T., Eisele, B./Jüngling, J.
Human Resources Monitor der Immobilienwirtschaft
InWIS/EBZ

2021

Keller, T.
Neue Berufsbilder der Wohnungswirtschaft
DW – Die Wohnungswirtschaft, 2, S. 48-50
Keller, T.
Interview zum Arbeiten im Homeoffice
Immobilienwirtschaft, 1, S. 22

2020

Keller, T.
Homeoffice – Eine flexible Arbeitsform über die Corona-Pandemie hinaus
Die Immobilienanalyse, 5
Keller, T.
Die Arbeitgeberkampagne der Wohnungswirtschaft – Eine Plattform für modernes Personalmarketing
Der Immobilienbrief RUHR, Nr. 124

2019

Keller, T.
Ambidextrie als Verhaltensprofil - Ein Überblick
Personalpsychologische Schriften, Band 2, S. 5-8

2018

Keller, T., Gay, W. Dacol, W. Haring, R.
Interview zu den Auswirkungen der Digitalisierung
DW – Die Wohnungswirtschaft, S. 50-53
Keller, T.
Martin. E. P. Seligman – Learned Optimism
H.E. Lück/R. Miller/G. Sewz (Hrsg.): Klassiker der Psychologie, 2. Aufl., Stuttgart: Kohlhammer, S. 339-349
Keller, T.
Der Vorgesetzte als Innovationsmotor
Immobilienwirtschaft, 9, S. 18-19
Keller, T.
Das Geheimnis des (Miss)Erfolgs
DW - Die Wohnungswirtschaft, 12, S. 18/19

2017

Keller, T.
Berufliche Erwartungen von Auszubildenden – Von Hedonismus kann keine Rede sein
IVV Immobilien vermieten und verwalten, Sonderpublikation 2017/18, S. 66-67

2016

Keller, T.
Junge Mitarbeiter sehen die Firma als “soziales Netzwerk”
IVV Immobilien vermieten & verwalten, 17, S. 26-27

2015

Keller, T., Weibler, J.
What it takes and costs to be an ambidextrous manager: Linking leadership and cognitive strain to balancing exploration and exploitation
Journal of Leadership &Organizational Studies, 22(1), S. 54-71

2014

Keller, T., Weibler, J.
Behind managers’ ambidexterity – Studying personality traits, leadership, and environmental conditions associated with exploration and exploitation
sbr – Schmalenbach Business Review, 66, S. 309-333
Keller, T., Weibler, J.
Führungsverhalten im Kontext von Ambidextrie
J. Felfe (Hrsg.): Trends der psychologischen Führungsforschung – Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Göttingen: Hogrefe, S. 289-302

2013

Keller, T., Hollex, N.
Lieber den Spatz in der Hand? Belohnungsaufschub und Anlageentscheidungen
Wirtschaftspsychologie aktuell, 3, S. 9-11

2011

Keller, T., Weibler, J.
Ambidextrie in Abhängigkeit von Führungsverantwortung und Marktwahrnehmung: Eine empirische Analyse des individuellen Arbeitsverhaltens in Unternehmen
Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 63, S. 155-188

2010

Keller, T., Weibler, J.
Ambidextrie – Die organisationale Balance im Spannungsfeld von Exploration und Exploitation
WiSt – Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 39, S. 260-262

2008

Keller, T., Weibler, J. Laaser, W.
Konflikt und Stress in Organisationen (DVD)
FernUniversität in Hagen

2003

Keller, T., Uhle, T.
Q² - Qualifiziert Qualifizieren: Akzeptanz und Transfermessung in und nach PE-Prüfungssituationen
Wirtschaftspsychologie, 1, S. 57-59