Die Immobilienhochschule

Frauen-Mentoring-Programm

Förderung des Frauen-Führungsnachwuchses

Laut ZIA Studie beträgt der Frauenanteil in den Führungsebenen innerhalb der Immobilienwirtschaft nur 15%. Dabei sind 83% der Befragten der Meinung, dass sich ein ausgeglichener Anteil beider Geschlechter in Führungspositionen langfristig erfolgsfördernd auf ein Unternehmen auswirkt. So eine Studie des Vereins Frauen in der Immobilienwirtschaft. Die EBZ Business School möchte den weiblichen Führungskräftenachwuchs in der Branche daher mit einem Mentoring Programm unter der Schirmherrschaft der Ministerin Josefine Paul, Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen fördern und damit gleichzeitig Branchenunternehmen bei der Personalentwicklung und im Kampf gegen den Fachkräftemangel unterstützen.

Dank des Engagements sowie der inhaltlichen Unterstützung unseres Programmpartners Realeasy wird das Mentoring Programm auch in den nächsten Jahren fortgesetzt.

Aufgrund der großen Nachfrage auch von männlichen Studierenden wird der Teilnehmerkreis erweitert, sodass auch sie als Mentees am Programm teilnehmen können. Es ist eine logische Konsequenz, auch Studenten am Programm teilnehmen zu lassen. Denn mit einer erfahrenen Branchenexpertin an ihrer Seite können männliche Studierende als potentielle künftige Führungskräfte einen anderen Blick auf Frauen in Führungspositionen gewinnen.

"Das EBZ-Mentoring-Programm für Studierende der EBZ Business School ist eine hervorragende Möglichkeit sich mit erfahrenen Führungskräften auszutauschen und von Ihren Erfahrungen zu profitieren. Die Teilnehmer entwickeln ihr persönliches Netzwerk weiter.  

Als realeasy ist es uns ein persönliches Anliegen dieses Programm als Sponsor zu unterstützen. Wir sind der Überzeugung, dass Diversity und Chancengleicheit des Führungsnachwuchs wesentlicher Bestandteil von ESG sein muss." 

Hartmut Conrad, Geschäftsführer, realeasy GmbH

  1. Förderung des Führungsnachwuchses innerhalb der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft
  2. Unterstützung von Branchenunternehmen bei der Personalentwicklung und im Kampf gegen den Fachkräftemangel
  3. Studierenden eine Chance bieten, ihr eigenes Entwicklungspotenzial als künftige Führungskraft in der Branche voll auszuschöpfen, u.a. durch berufserfahrene, weibliche Führungspersönlichkeiten, die als Mentorinnen den Studierenden zur Seite stehen

Als Schirmherrin des Mentoring-Programms der EBZ Business School konnten die Ministerin für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen, Frau Ministerin Josefine Paul gewonnen werden. Kooperationspartnerinnen sind die Immofrauen des Vereins „Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V.“. Fachlich begleitet wird das Programm Sandra Senftleben (sisu4u). Dank des Engagements sowie der inhaltlichen Unterstützung unseres Programmpartners Hartmut Conrad, Geschäftsführer Realeasy GmbH, wird das Mentoring Programm auch in den nächsten Jahren fortgesetzt.

Was ist Mentoring?

Mentoring ist ein innovatives Personalentwicklungsinstrument zur persönlichen und beruflichen Förderung von Nachwuchskräften. Es ermöglicht eine unmittelbare Förderbeziehung zwischen einer ehrenamtlich tätigen Mentorin und einer weiblichen/männlichen Nachwuchskraft (Mentee). Dabei begleiten die Mentorinnen ihre Mentees über einen bestimmten Zeitraum mittels individueller Beratung und Feedback. In dieser Form des Mentoring-Tandems erfolgt eine Unterstützung der/des Mentees durch Orientierungs- und Verhaltenshilfen, bei der individuellen Planung der beruflichen Laufbahn und beim Ausbau des persönlichen Netzwerks. Hierbei bewegen Sie sich als Tandem-Paar auf einer Beratungsebene, die frei ist von Hierarchie und beruflichen Bindungen.

Wie läuft das Programm ab?

Der nächste Durchlauf des Mentoring Programms beginnt im Wintersemester 2023 und umfasst 1 Jahr. Neben Veranstaltungen zum Auftakt, zum „Bergfest“ und zum Abschluss des Mentoringjahres haben Sie Gelegenheit, in unseren Karriere Talks mit weiblichen Führungspersönlichkeiten aus der Branche ins Gespräch zu kommen.Zudem erwarten Sie in dieser Zeit regelmäßig, individuell vereinbarte Treffen mit Ihrer Mentorin, die alle vier bis sechs Wochen stattfinden sollten.

Damit Mentorin und Mentee gut zusammenpassen, wird auf der Grundlage von speziell entwickelten Fragebögen zuvor ein Matching durchgeführt und damit die entsprechenden Tandem-Paare gebildet.

Was kostet die Teilnahme?

Dank unseres Sponsors können wir das Mentoring-Programm auch weiterhin kostenlos anbieten, so dass Sie nur die Ihnen entstehenden Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten tragen müssen. Daher bitten wir schon jetzt um Verständnis dafür, dass wir nur eine begrenzte Anzahl an Teilnehmerinnen und Teilnehmern zulassen können.

Wer kann Mentee werden?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie Bachelorstudierende sind und in den nächsten zwei Jahren Ihren Abschluss machen oder Sie sich im ersten Studienjahr Ihres Masterstudiums an der EBZ Business School befinden. Aufgrund der großen Nachfrage auch von männlichen Studierenden wird der Teilnehmerkreis erweitert, sodass auch sie als Mentees am Programm teilnehmen können. Es ist eine logische Konsequenz, auch Studenten am Programm teilnehmen zu lassen. Denn mit einer erfahrenen Branchenexpertin an ihrer Seite können männliche Studierende als potentielle künftige Führungskräfte einen anderen Blick auf Frauen in Führungspositionen gewinnen.

 

Bewerbung

Einen Bewerbungsbogen können Sie bei Frau Kehmeier unter folgenden Kontaktdaten anfragen:

 

EBZ Business School

Stefanie Walter, Gleichstellungsbeauftragte

Email: gleichstellungsbeauftragte@ebz-bs.de

Fon: 0234-9447-725

 

 

Ansprechpartnerin:

Gleichstellungsbeauftragte der EBZ Business School

gleichstellungsbeauftragte@ebz-bs.de

Telefon: +49 (0) 234 9447-725

Veranstaltungen

Im Wintersemester 2024 startet der nächste Durchgang des Mentoring Programms.

Vergangene Veranstaltungen 2021/2022:

  • 16. März 2021, 17:00 - 20:00 Uhr: Vorbereitungsworkshop Mentorinnen
  • 04. März 2021, ab 18:00 Uhr: Infoabend "Karriere Chance - Mentoring Programm". Anmeldung an: gleichstellungsbeauftragte@ebz-bs.de
  • 10. Februar 2021, ab 18:00 Uhr: Veranstaltung "Karriere Chance - Mentoring Programm".
  • 12. Januar 2021, ab 18:00 Uhr: Veranstaltung "Karriere Chance - Mentoring Programm".
  • 18. März 2021, 17:00 - 20:00 Uhr: Vorbereitungsworkshop Mentees
  • 20. April 2021, ab 17:00 Uhr: Auftaktveranstaltung 2021
  • 20. Mai 2021, 17:30 - 18:30 Uhr: Karriere-Talk mit Frau Dr. Schmitt, Verbandsdirektoin VnW Niedersachsen Bremen. Bei Interesse bitte wir um Anmeldung an gleichstellungsbeauftrage@ebz-bs.de.
  • 14. September 2021, ab 17:00 Uhr: Kollegiale Beratung (Austausch Mentorinnen)
  • 18. November 2021, ab 17:00 Uhr: Zwischenbilanzworkshop
  • 09. Dezember 2021, 17:00 - 18:30 Uhr: Karriere-Talk mit Frau Yvonne Rolke, Leiterin Digitalisierung, Dr. Klein Wowi Digital AG. Bei Interesse bitte wir um Anmeldung an gleichstellungsbeauftrage@ebz-bs.de.
  • 18. Januar 2022, 17:00 - 18:30 Uhr: Karriere-Talk mit Frau Franziska Glade, Vorstand, FIO Systems AG. Bei Interesse bitte wir um Anmeldung an gleichstellungsbeauftrage@ebz-bs.de.
  • 15. Februar 2022, 17:00 - 19:00 Uhr: Tandemübergreifender Austausch (Netzwerkveranstaltung)
  • 29. April 2022, ab 19:00 Uhr: Abschlussveranstaltung 2022

Neben dem von uns organisierten Programm finden regelmäßige Treffen der Tandems statt, die dem gegenseitigen Erfahrungsaustausch und der Weiterentwicklung dienen.

 

Hier noch ein Rückblick auf die Veranstaltungen im ersten Durchlauf:

  • 28. September 2019: Vorbereitungsseminar / Kennenlerntreffen
  • 29. Oktober 2019: Auftaktveranstaltung 2019
  • 25. Mai 2020: Virtueller Workshop / Zwischentreffen der Mentorinnen und Mentees
  • 02. Juli 2020: Workshop Selbstreflexion / Führungskompetenzen
  • 21. Juli 2020, um 17:00 - 18:00 Uhr: Karriere-Talk. Chancen für Frauen in der Immobilienwirtschaft
  • 29. Oktober 2020: Abschlussveranstaltung 2020 mit Schirmherrin Ministerin Scharrenbach und Ausblick 2021
  • 11. November 2020, ab 18:00 Uhr: Veranstaltung "Karriere Chance - Mentoring Programm".

 

Eindrücke vergangener Veranstaltungen